職位描述 Job Description

 崗位職責(zé)

1、 協(xié)助落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、 協(xié)助制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

3、 協(xié)助人力資源管理流程的建立與完善工作。

4、 員工招聘、選拔、晉升等流程的執(zhí)行；

5、 開發(fā)和維護(hù)各類招聘渠道，滿足公司的人才需求；

6、 簡(jiǎn)歷篩選、招聘需求的更新及職位發(fā)布并給予招聘進(jìn)展反饋；

7、 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

8、 公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度及培訓(xùn)控制程序的實(shí)施執(zhí)行；

9、 實(shí)施年度績(jī)效考核，監(jiān)督考核結(jié)果的反饋及運(yùn)用。

10、協(xié)助建立合法、合理、合規(guī)、有序的勞資關(guān)系環(huán)境，并預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

 任職資格

1.       三年以上人力資源相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.       熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

3.       具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。